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 UGT exige nuevamente la retirada de la preferencia de las especialidades de enfermería en las bolsas de empleo de Sacyl hasta que todos puedan optar a la vía extraordinaria

La FeSP-UGT de Castilla y León denuncia a situación provocada por la Consejería de Sanidad en las actuales bolsas de enfermería que ha supuesto la modificación de la Orden de las bolsas de empleo del personal estatutario

La puesta en funcionamiento de las nuevas bolsas de empleo de Sacyl vienen a perpetuar la tropelía, que ya se produjo en el año 2014 con la modificación del artículo 5 que otorgaba preferencia absoluta para todas las contrataciones a las especialidades de enfermería.

Este despropósito nace del acuerdo firmado en un despacho el 4 de abril de 2014 por el Consejo de Colegios Profesionales de Diplomados en Enfermería, el sindicato SATSE y el Consejero de Sanidad y abandona a más del 99% del personal que se encuentran en las actuales bolsas de empleo.

Estos profesionales ven como se reconoce la preferencia absoluta a las especialidades de enfermería, profesionales que se sienten despreciados por la

Administración, que han formado y continúan formando a los nuevos especialistas, que sienten que su tiempo y dedicación no tiene ningún valor para esta Gerencia Regional de Salud.

La falta de previsión y un exceso de irresponsabilidad por la firma de acuerdos fuera de las mesas de negociación, está provocando que este colectivo esté sufriendo desde hace más de dos años verse relegados por profesionales que ellos mismos han formado.

Desde UGT insisten en la urgencia de la retirada de esa preferencia de las especialidades, entre tanto, en la bolsa convocada el 22 de diciembre, la especialidad se debe reconocer como mérito hasta que todos los profesionales

tengan la oportunidad de acceder por la vía extraordinaria a una especialidad.

 

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Publicado en: Castilla y León
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